Business Operations Expert/ka - Recruitment Process & Experience

📍 Praha | ⏱ Plný úvazek | 👤 Junior/Medior | ♿ Vhodné i pro OZP

Pojďte s námi měnit způsob, jakým funguje nábor!

Co všechno se musí stát, než nový kolega nastoupí do České spořitelny? A kolik lidí, systémů a rozhodnutí za tím stojí? Víc, než by se na první pohled mohlo zdát.

V našem týmu se na nábor díváme v souvislostech. Nestačí nám, že procesy fungují. Chceme, aby dávaly smysl kandidátům, manažerům i recruiterům. A když vidíme prostor pro zlepšení, hledáme cestu, jak věci posunout dál.

Právě teď hledáme kolegu nebo kolegyni, které baví zjišťovat, jak věci fungují, hledat souvislosti a přicházet s novými řešeními. Čeká vás pestrá kombinace procesního designu, hledání příležitostí ke zlepšení a spolupráce s lidmi napříč bankou.

Jak bude vypadat váš běžný den?

• Navrhování a redesign náborového procesu. Budete se podílet na změnách náboru od prvního kontaktu s kandidátem až po pracovní nabídku. Nebo třeba hledat, jak zjednodušit interní převody mezi týmy.
• Propojování pravidel s praxí. Nová legislativa, auditní požadavky nebo interní směrnice? Pomůžete je promítnout do procesů tak, aby splňovaly všechny požadavky a zároveň dobře fungovaly v každodenní praxi.
• Zlepšování náborových standardů. Budete hledat a navrhovat řešení pro různé části banky – od pobočkové sítě až po technologické týmy.
• Poznávání náborových systémů. Seznámíte se s nástroji, které nábor podporují, a budete hledat možnosti, jak je lépe propojit s našimi procesy.

Koho k nám hledáme?

• Baví vás mapovat a navrhovat procesy. Rádi zjišťujete, jak věci fungují, hledáte souvislosti a přicházíte s nápady, jak je zjednodušit nebo zlepšit.
• Máte zkušenosti s náborem. Rozumíte tomu, jak nábor funguje a co je důležité pro kandidáty, hiring manažery i recruitery.
• Komunikace a spolupráce jsou vám blízké. Baví vás schůzky, workshopy a společné diskuze. Umíte se ptát, naslouchat a hledat řešení s lidmi z různých týmů.
• Dokážete obhájit své návrhy. Máte vlastní názor, ale zároveň jste otevření jiným pohledům a zpětné vazbě.
• Umíte věci dotahovat. Ani změna zadání nebo priorit vás nezastaví. Dokážete se přizpůsobit a hledat cestu k výsledku.

Kam s námi porostete a jak vás podpoříme?

• Práce, která má dopad – budete se podílet na tom, jak bude nábor ve Spořce fungovat a jakou zkušenost si z něj odnesou kandidáti i manažeři.
• Prostor růst v design komunitě – opřete se o mentoring, vzdělávání a sdílení know-how. A když něco nefunguje, budete mít prostor hledat lepší cestu.
• 42 dní volna – 25 dní dovolené, 5 sick days a každý měsíc jeden den navíc na dobití baterek. K tomu 2 dny na dobrovolnictví.
• Flexibilita, která vám sedne – kombinace kanceláře a home office. V kanceláři se potkáváme typicky 3 dny v týdnu.
• Spousta dalších benefitů – včetně 74 100 Kč do benefitů ročně, které si rozdělíte podle sebe.

Jdete do toho? Zjistěte, jak budou vypadat další kroky

1. Úvodní screening – Krátce se telefonicky spojíte s kolegyní z náboru, vzájemně se poznáte a sladíte očekávání.
2. Case study & pohovor – Na reálné výzvě z našeho prostředí nám ukážete, jak přemýšlíte nad návrhem řešení. Společně ho probereme a představíme vám blíže pozici.
3. Finální setkání – Poznáte také naši Talent Acquisition & EB Leaderku Marii, pobavíme se o možné spolupráci a doladíme poslední otázky.

#silnější, než si myslíte