Recruitment Specialist - Junior

⠀

📍 [lokalita], ⏱ plný úvazek/ částečný úvazek/ brigáda, 👤 junior /absolvent/ medior/ senior/ team lead, ♿ pozice je vhodná pro OZP

Jste #silnější, než si myslíte

⠀

Junior

•  Krátký popis role a představení, co bude kandidát pomáhat tvořit a zlepšovat nebo posouvat

Senior

•  Krátký popis role a představení produktů nebo služeb, které bude kandidát ovlivňovat

Senior

•  Ideálně doplnit měřítko dopadu: počty uživatelů, objemy transakcí, jak jeho práce pomáhá v bezpečnosti, ve výuce finanční gramotnosti, ...
• Zařadit informaci o tom, do jakého týmu role spadá, jméno manažera a jak tým funguje.

IT

• Zmínit projekty, na kterých bude nový kolega pracovat
• Nepatří sem obecný popis firmy

Jak bude vypadat váš běžný den:

• Pojmenování a popis klíčových aktivit v rámci role
• Jednotlivé hlavní činnosti zvýraznit tučně pro lepší orientaci v textu
• Naznačit poměr jednotlivých aktivit v rámci agendy. Buď indikativně („většinu času budete natáčet videa na náš Instagram a TikTok“), nebo volitelně pomocí procent v závorce (např. „Natáčení videí na náš Instagram a TikTok (70 %):...“)
• Zahrnout, kolik prostoru je věnováno učení, mentoringu a zpětné vazbě

Tech stack:

• Popis jednotlivých nástrojů a softwarů, se kterými bude kandidát pracovat, rozdělených do bodů.

Koho k nám hledáme:

• Požadavky na uchazeče v podobě 3-5 odrážek

Junior

•  Body formulovat spíše jako kombinaci dovedností, přístupu a ochoty učit se

Senior

•  Můžeme rozdělit na must-haves a nice-to-have

Kam s námi porostete a jak vás podpoříme:

Junior

•  Kariérní cesta a rozvoj: Možnosti profesního růstu, které jsou pro danou pozici a tým podle PDE dostupné/ Pokud to pozice a tým umožňuje, zdůraznit, že si kandidát může po zkušebce určovat zaměření a další rozvoj podle toho, co ho baví a v čem vyniká/

Junior

• Nejste na to sami: Nastínit, jakou podporu bude mít nový kolega v rámci role, týmu nebo oddělení – od úvodního dne Vítejte v ČS přes buddy program až po možnost čerpat know-how od mentora

Senior

• Kariérní cesta a rozvoj: Možnosti profesního růstu, které jsou pro danou pozici a tým podle PDE dostupné

Jdete do toho? Takhle budou vypadat další kroky:

• Popis jednotlivých kol v bodech: kolik jich je, co každé obnáší
• Ideálně u každého kola uvádíme, s kým se kandidát potká (recruiter, team lead, člen týmu, ...)