Head of Recruiting & Talent Acquisition Erste Bank Österreich (all genders)

Bei uns zu arbeiten, bedeutet, an die Zukunft zu glauben; an die großartigen Menschen, die sie jeden Tag gemeinsam gestalten und an die verschiedensten Karrieremöglichkeiten, die sich damit eröffnen. #glaubandich

Die Erste Bank Oesterreich ist eines der führenden heimischen Geldinstitute. Als Teil der international tätigen Erste Group sind wir eine attraktive Arbeitgeberin, die ihren Mitarbeiter:innen interessante Karrierechancen eröffnet.

Als Head of Recruiting & Talent Acquisition bist du für die Rekrutierungs- und Talentakquisitionsstrategien der Erste Bank Österreich verantwortlich und leitest ein Team von 9 Personen. In enger Zusammenarbeit mit Vorstandsmitgliedern, Führungskräften und dem HR Business Partner Team analysierst du unseren Bedarf und sorgst dafür, dass unsere Rekrutierungsstrategien optimal auf unsere strategischen Ziele abgestimmt sind.

Deine Tasks

• Fachliche und disziplinäre Führung des Recruiting-Teams
• Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungsleitung "HR Business Partner und Recruiting Erste Bank Österreich" und Abteilungsleitung "Recruiting & Employer Branding Erste Group"
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien zur Anziehung von Top-Talenten
• Einsatz modernster Rekrutierungstools und -technologien zur Optimierung des Einstellungsprozesses
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um ihre Anforderungen zu verstehen und ihnen qualifizierte Kandidat:innen vorzustellen
• Identifizierung und Direktansprache qualifizierter Kandidat:innen sowie Durchführung von Interviews (online und persönlich) und Hearings
• Beratung zu bewährten Praktiken der Branche und aufkommenden Trends im Bereich Rekrutierung
• Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks potenzieller Kandidat:innen über soziale Medien und andere Kanäle
• Monitoring und proaktive Steuerung von Recruiting-Kennzahlen sowie Know-how-Träger:in zu marktbezogenen, relevanten Daten
• Laufende Optimierung der HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding) zur Verbesserung der Employee Experience
• Arbeitsrechtliche Beratung der Führungskräfte hinsichtlich arbeitsrechtlicher Fragestellungen (z.B. Kollektivvertragliche Einstufungen, Dienstrecht, Benefits etc.)

Dein Background

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufs-und Führungserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld
• Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und mehrere Prioritäten zu managen
• Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung und Begeisterungsfähigkeit
• Sicherer Umgang mit MS Office und anderen IT-Tools
• Technikaffinität: Vertrautheit mit Rekrutierungstechnologien und -tools, einschließlich Bewerbermanagementsystemen (ATS) und anderen HRIS-Plattformen; Affinität zu Technik und KI
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion und Proaktivität sowie eine lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Fundierte fachliche und persönliche Aus und Weiterbildung
• Mitarbeit in einem motivierten, dynamischen Team
• Abwechslungsreiche, hoch interessante und äußerst vertrauensvolle Aufgabe in allen Instituten und kreditbezogenen Bereichen der Gruppe
• Entdecke die zusätzlichen Benefits der Erste Bank
• Das Mindestentgelt für diese Vollzeitposition (38,5h) nach dem geltenden Kollektivvertrag beträgt 61.316,-- Euro brutto pro Jahr bei vollständiger Erfüllung des Funktionsprofils. Aber das ist nur eine Formalität - über dein tatsächliches Gehalt sprechen wir gerne persönlich!
• Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen individuelle Homeoffice-Lösungen. 
• Wir sehen in der Diversität unserer Mitarbeiter:innen einen Schlüssel für Innovation und Exzellenz. Als Arbeitgeberin sind wir stolz darauf, allen die gleichen Chancen zu bieten, unabhängig von Alter, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft.